En este rol, serás responsable de la implementación y el seguimiento de  programas y estrategias de personas, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.  Serás un punto de apoyo fundamental para las diferentes áreas de la organización en temas relacionados con la gestión de talento y la cultura

Responsabilidades:

• Coordinar la logística de los procesos de selección: publicación de avisos y la organización de entrevistas.
  
• Gestionar la planificación operativa y el cronograma de las actividades del área de gestión humana.
• Apoyar en la aplicación de herramientas de diagnóstico organizacional para identificar áreas de mejora.
• Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de cargo.
• Colaborar en la planificación y ejecución de los programas de inducción y capacitación.
• Dar soporte en la implementación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.
• Participar en la implementación de la encuesta de clima laboral y en las acciones de mejora resultantes.
• Colaborar en la realización de análisis de remuneraciones y en la gestión de las entrevistas de salida.
• Apoyar en la creación y distribución de comunicados internos.
• Organizar y coordinar acciones de integración de equipos.
• Supervisar y ejecutar los procesos de administración de personal, incluyendo altas, bajas, contratos, legajos, nómina y control de asistencia.

Requisitos:

• Profesional egresado(a) de carreras como Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de gestión de personas, idealmente con foco en la operación.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral y los procesos de administración de personal.
• Dominio de herramientas informáticas.
• Disponibilidad para emitir facturas por servicios profesionales.
• Disponibilidad para trabajar 25 hs semanales de lunes a viernes.